Mon coaching est basé sur ma propre expérience et celles du millier de personnes accompagnées.

Un diagnostic d’autisme Asperger, confirmé à l’âge de 57 ans, m’a permis de comprendre ma différence en tant que coach professionnelle.
J’ai une manière spécifique d’aborder le monde et les coachés et cela constitue la pierre d’angle de mes succès en coaching de leaders.

MON PARCOURS

Pendant des années, en entreprise, j'ai fonctionné différemment sans vraiment comprendre pourquoi.
J'allais vite, je voyais des connexions que les autres ne voyaient pas, je m’impatientais, j’allais trop vite, je m'ennuyais quand il fallait me conformer trop longtemps — je m'épuisais à faire semblant que tout allait bien et j’épuisais les autres : collègues, managers, N-1.
Mettre des mots sur ce fonctionnement a changé ma vie professionnelle une fois que j'ai arrêté de me battre contre ma nature profonde et mon câblage différent.

C’est désormais un atout que je mets en œuvre auprès des personnes qui me choisissent pour les accompagner.  

Coach PCC d’ICF depuis de nombreuses années, je respecte scrupuleusement l’éthique et la déontologie du métier tout en y ajoutant deux dimensions spécifiques :
- Mon hyper-perception des micro-signaux qui proviennent mon interlocuteur : je détecte très vite les masques volontaires et involontaires.
Une fois qu’ils sont évoqués en toute bienveillance, le vrai travail en transparence peut commencer et il porte toujours des fruits très intéressants.
- Ma très grande expérience des différents types de fonctionnement des personnes dans le cadre de leur métier : réfléchir, prendre des décisions, interagir, mener les autres.
Les résultats des profils comportementaux viennent en général confirmer ce que le coaché et moi aurons perçu ensemble lors d’une première approche des objectifs.