• JUDITH SITRUK

    Intégrer la richesse

    du Haut Potentiel Intellectuel et/ou Syndrome d'Asperger

    dans la performance collective de votre entreprise

  • Judith Sitruk 

    La passion de l'accompagnement

     

    Coach PCC d'ICF, je me suis formée à l’Institut de Coaching de Genève en 2007.

     

    Pour moi, le métier de l’accompagnement dans toutes ses dimensions est un métier passion. Je mets mes compétences au service de mon client, quel que soit son niveau hiérarchique, pour l’amener à évoluer vers l’objectif qu'il s'est fixé

     

    Une de mes spécialités : l’accompagnement de personnes à Haut Potentiel Intellectuel avec ou sans Syndrome d’Asperger ainsi que de managers de personnes présentant ces caractéristiques. Je suis aussi des personnes ayant une différence invisible pouvant se transformer en handicap dans le cadre de l'entreprise.

     

    Mission : j'interviens en entreprise pour optimiser l'harmonie professionnelle et interpersonnelle entre collaborateurs classiques et collaborateurs à Haut Potentiel Intellectuel et/ou ayant un diagnostic de Syndrome d'Asperger ou une différence invisible. Ces collaborateurs (managers ou pas) font généralement preuve d'un fonctionnement intellectuel différent, même s'ils ne savent pas toujours interagir de manière fluide et naturelle avec les autres. Intégrer leur plein potentiel dans la performance de l'équipe demande un accompagnement bien particulier de tous les acteurs du système (employé lui-même, collègues, management ou bien collaborateurs).

     

    Légitimité : j'ai moi-même un diagnostic de Syndrome d'Asperger et je suis HPI. Mon parcours professionnel de ces 11 dernières années m'a amenée à accompagner autour d'une centaine de personnes ayant des caractéristiques du même ordre. Par ailleurs, je connais le fonctionnement des entreprises de l'intérieur (les 30 années précédentes de ma vie professionnelle).

     

    Posture : je potentialise mes compétences en proposant aux acteurs concernés la traduction d'un univers vers l'autre, en toute bienveillance et de manière très factuelle. Interprète parlant couramment "les deux langues", celle de l'entreprise et celle de la différence, je respecte chaque personne dans ce qu'elle est, avec ses forces et ses difficultés et je transmets une certaine forme de communication au sein du système : oser, ne pas avoir peur de l'autre, être franc et bienveillant...

     

    Outils : moi-même en tant que coach, la CNV et la médiation en CNV, le dialogue, le questionnement, la confrontation à la réalité des uns et des autres. Je prends également la posture de formatrice, de conseil ou de consultante en cas de besoin.

     

    Résultats : autonomisation rapide des services, maintiens en emploi, meilleure performance humaine et professionnelle des équipes.

     
    Conférences : étant moi-même une spécialiste de la communication entre personnes différentes, je transmets ce savoir au cours de conférences professionnelles. Une communication décomplexée, gage d'intégration de la différence en entreprise.

     

  • Le Job-Coaching

     

    1er trimestre 2020 : formation en Job-Coaching

    Il s'agit de la formation : "Job-Coach : accompagner la neuro-diversité en entreprise"

     

    Une formation innovante vous fera entrer de plain-pied dans le monde de cet accompagnement très spécifique. Témoignages, mises en situations, études de cas et supervision collective seront pour vous l'opportunité d'un apprentissage en continu et en profondeur, à mettre immédiatement en pratique.

    I

    Après le grand succès de la promotion 2018, la version 2020 est en préparation !!!!

    Les dates pressenties sont janvier ou février 2020, à Paris et/ou en Rhône-Alpes et/ou à distance.

     

    Restez à l'écoute pour les détails et n'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations.

     

     

     

     

     

     

     

    LE JOB-COACHING EN FRANCE

    Quelques mots en préambule de cette formation :

    Le Job-Coaching... Un mot assez étrange et pas très joli, arrivé tout droit des pays anglo-saxons. Mais c’est désormais le mot consacré en France et je l’utilise donc.

     

    Cet accompagnement est adapté à des personnes "différentes" ayant une forte motivation pour le travail en milieu ordinaire. La plupart des personnes que j'ai accompagnées à ce jour sont à haut potentiel intellectuel, avec ou sans syndrome d'Asperger.

     

    Mais la neurodiversité est plus vaste que cela. Elle évoque également des personnes "dys", des personnes schizophrènes ou bipolaires stabilisées et en phase de rétablissement, des personnes dépressives également en phase de stabilisation, et encore d'autres.

     

    De nombreuses études ont démontré qu'une personne qui va bien grâce à ses soins, ira encore mieux si elle se retrouve insérée dans le monde du travail ordinaire, où elle atteindra une performance à sa mesure, parfois très significative.

    Et cela contribue au renforcement du rétablissement, à la sensation d'être utile pour la société.

     

    Et plus ces actions se développent, plus l'impact sociétal est important.

    Par expérience également, j'ai pu travailler avec de nombreuses équipes dont la dynamique changeait grâce à l'intégration bien menée et bien accompagnée d'une personne différente.

     

    Le job-coach intervient à la fois auprès du candidat et de l'entreprise, sur une durée variable en fonction de la maturité du système. Son rôle est réellement celui d’un interprète.

     

    En amont de ces interventions, il doit aussi aider son candidat pour certaines étapes incontournables :
    - CV
    - lettre de motivation
    - préparation à l’entretien d’embauche
    - connaissance du milieu professionnel ordinaire

     

    N’hésitez pas à me contacter si vous êtes intéressé par :
    - l’accompagnement en Job-Coaching pour vous ou l’un de vos proches.
    - l’accompagnement de vous-même ou de vos cadres au management de personnes avec S.A.

     

     

  • Conférences Professionnelles

    Une communication décomplexée, gage d'intégration de la différence en entreprise.

    Le job-coaching, la sensibilisation collective, le tutorat sont indispensables pour une intégration réussie en entreprise.

     

    Mais cela ne suffit pas !

    Il faut aussi oser communiquer avec les personnes concernées, sans jugement, sans crainte ni culpabilité, pour ouvrir les canaux dans les deux sens et se dire les choses pour le bien-être et la performance de tous.

     

    Vous trouverez bientôt mes dates de conférences sur ce site.

     

     

  • Coaching

    Voici les sujets les plus courants.

    Contactez-moi pour VOTRE sujet personnel.

    CARREFOUR DE CARRIERE

    Savoir s'arrêter pour mieux avancer

    Bilan de compétences, préparation d'entretiens d'embauche, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, reconversion, retour de maladie.

    VIE PERSONNELLE

    Accompagnement sur mesure

    Dans le cadre d'objectifs spécifiques : reprise de confiance en soi, gestion de projet, clarification de relations familiales, couple, estime de soi.

     

    SPÉCIAL JEUNES

    A destination des lycéens et des étudiants

    Orientation, motivation

    Préparations aux entretiens d'entrée,

    Présentation et jurys.

     

  • Le blog

    Réflexions à partir de mes expériences quotidiennes dans le monde de l'entreprise ORDINAIRE

    2016年10月26日 · JOB-COACHING
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