C’est avec passion que j’ai commencé ma carrière de coach et de formatrice, à l’âge de 50 ans. Depuis, j’ai eu la chance formidable de pouvoir me développer dans toutes les dimensions de ce
métier au gré des besoins de mes clients, de mes lectures, de mes rencontres, de mes apprentissages et de mes certifications.

Pour être en capacité de vous offrir cette palette d’accompagnements en fonction de vos besoins, j’ai acquis et certifié un grand nombre de compétences, basées sur ma propre ouverture sur les autres.

Ma neurodiversité, connue très tard, ainsi que les centaines de personnes neurodivergentes ou bien gênées par la neurodivergence de quelqu’un d’autre (sans savoir qu’il était question de neurodivergence) forment le socle d’un professionnalisme léger, bienveillant et profondément humain.

+ de 15

années d’accompagnements*

+ de 5000

heures de coaching

+ de 1000

personnes accompagnées*

*En individuel, collectif et entreprises

Je vous accompagne:

    • Facilitation en intelligence collective

    • Facilitation sur le mode Co-Développement

    • Coaching individuel professionnel

    • Coaching Collectif professionnel

    • Cercles de coachings

    • Formations uniques

    • Bilans de compétences

    • 360°

    • DISC (individuel ou équipe)

    • Médiation en Communication Non Violente

    • Coaching de couple (dont l’un fait partie de la neurodiversité)

    • Accompagnement de familles (dont un membre fait partie de la neurodiversité)

Ma philosophie

Il existe deux grands piliers de la relation juste entre deux individus :

1.

Me connaître moi-même
Quelle est ma manière de raisonner, de prendre des décisions, d’interagir avec les autres ?

2.

Accepter que l’autre est obligatoirement différent de moi.
Me demander et lui demander comment bien interagir ensemble.

À cela s’ajoute une troisième donnée :

Tous les individus ne sont pas “câblés” de la même manière.
La conséquence ? Pour certains, il est impossible de percevoir le monde et d’agir en fonction de ce que la majorité des personnes dans la même situation et dans le même contexte, attendraient.

Forte de ces connaissances et de mes expériences, je suis désormais experte dans la traduction de la relation entre les personnes neurotypiques et celles faisant partie de la neurodiversité, en entreprise ou dans le privé.

Mon ouvrage de référence sur le sujet :

”L’Asperger au Travail, mieux comprendre une différence invisible pour être plus efficaces ensemble”
Publié aux éditions deboeck

Travaillons ensemble