• JUDITH SITRUK

    Je facilite la compréhension entre personnes différentes
     

     

  • Judith Sitruk 

    La passion de l'accompagnement

     

    Coach PCC d'ICF, je me suis formée à l’Institut de Coaching de Genève en 2007.

     

    Pour moi, le métier de l’accompagnement dans toutes ses dimensions est un métier passion. Je mets mes compétences au service de mon client, quel que soit son niveau hiérarchique, pour l’amener à évoluer vers l’objectif qu'il s'est fixé.

    Depuis plus de 4 ans maintenant, je travaille beaucoup à distance, en français et en anglais avec des personnes du monde entier. C'est étonnant de voir à quel point la technique s'efface facilement quand l'alliance est bien établie !

     

    Une de mes spécialités : l’accompagnement de personnes à Haut Potentiel Intellectuel avec ou sans Syndrome d’Asperger ainsi que de managers de personnes présentant ces caractéristiques. Je suis aussi des personnes ayant une différence invisible pouvant se transformer en handicap dans le cadre de l'entreprise.

     

    Mission : j'interviens en entreprise pour optimiser l'harmonie professionnelle et interpersonnelle entre collaborateurs classiques et collaborateurs à Haut Potentiel Intellectuel et/ou ayant un diagnostic de Syndrome d'Asperger ou une différence invisible. Ces collaborateurs (managers ou pas) font généralement preuve d'un fonctionnement intellectuel différent, même s'ils ne savent pas toujours interagir de manière fluide et naturelle avec les autres. Intégrer leur plein potentiel dans la performance de l'équipe demande un accompagnement bien particulier de tous les acteurs du système (employé lui-même, collègues, management ou bien collaborateurs).

     

    Légitimité : j'ai moi-même un diagnostic de Syndrome d'Asperger et je suis HPI. Mon parcours professionnel de ces 11 dernières années m'a amenée à accompagner autour d'une centaine de personnes ayant des caractéristiques du même ordre. Par ailleurs, je connais le fonctionnement des entreprises de l'intérieur (les 30 années précédentes de ma vie professionnelle).

     

    Posture : je potentialise mes compétences en proposant aux acteurs concernés la traduction d'un univers vers l'autre, en toute bienveillance et de manière très factuelle. Interprète parlant couramment "les deux langues", celle de l'entreprise et celle de la différence, je respecte chaque personne dans ce qu'elle est, avec ses forces et ses difficultés et je transmets une certaine forme de communication au sein du système : oser, ne pas avoir peur de l'autre, être franc et bienveillant...

     

    Outils : moi-même en tant que coach, la CNV et la médiation en CNV, le dialogue, le questionnement, la confrontation à la réalité des uns et des autres. Je prends également la posture de formatrice, de conseil ou de consultante en cas de besoin.

     

    Résultats : autonomisation rapide des services, maintiens en emploi, meilleure performance humaine et professionnelle des équipes.

     
    Conférences : étant moi-même une spécialiste de la communication entre personnes différentes, je transmets ce savoir au cours de conférences professionnelles. Une communication décomplexée, gage d'intégration de la différence en entreprise.

     

  • Coaching

    Coaching individuel et d'équipe en présentiel

    Coaching individuel à distance

    ACCOMPAGNEMENT MANAGERS TOUS NIVEAUX

    Se comprendre soi-même pour mieux manager

    Je vous propose un coaching qui s'ancre dans votre réalité professionnelle.

    Faire le point, comprendre ce qui va bien et ce qui est plus compliqué pour vous.

    Utiliser vos propres ressources avec réalisme et bienveillance pour implémenter de nouvelles postures écologiques pour vous et votre système professionnel (N-1, N+1, direction, clients... )

    ÉQUILIBRE ENTRE VIE PRO ET VIE PERSO

    Indispensable pour garder son énergie en toutes circonstances

    J'utilise des outils comme "La roue de la vie" ou "l'Ikigai" pour vous faire prendre conscience de votre réalité de vie et vous aider à vous projeter, au moins en partie, vers votre réalité rêvée.

    Et puis je vous guiderai vers l'utilisation de vos ressources vers des actions réalistes et qui changeront beaucoup de choses dans votre équilibre.

    ÉQUIPES COMMUNICANTES ET PERFORMANTES

    La communication est l'ingrédient vital de la bonne santé d'une équipe

    Je me sers volontiers des outils de Points-of-You® pour amener à la fois du jeu et des prises de conscience profondes au coeur des équipes que j'accompagne.
    Légèreté et puissance combinées permettent de s'affranchir de fonctionnements parfois contre-productifs. Et la bonne humeur est toujours au rendez-vous !

    PERSONNES ATYPIQUES

    Toutes les intelligences ont leur place dans une équipe performante

    J'ai une connaissance profonde de la différence, visible ou invisible.
    J'ai l'expérience de nombreux accompagnements de personnes atypiques et de leurs entourages professionnels.
    Je vous propose des accompagnements très personnalisés permettant de faire travailler ensemble les membres de tout système professionnel (équipe, service, binôme, en présence ou à distance).

    VOTRE SITUATION SERA LA MIENNE

    N'hésitez pas à me contacter pour un entretien personnalisé.

     
    Nous réfléchirons ensemble à des stratégies adaptées à votre besoin.
     

    Contactez-moi pour plus d'informations !

  • JOB-COACHING

     

    Cet accompagnement est adapté à des personnes "différentes" ayant une forte motivation pour le travail en milieu ordinaire. La plupart des personnes que j'ai accompagnées à ce jour sont à haut potentiel intellectuel, avec ou sans syndrome d'Asperger.

     

    Mais la neurodiversité est plus vaste que cela. Elle évoque également des personnes "dys", des personnes schizophrènes ou bipolaires stabilisées et en phase de rétablissement, des personnes dépressives également en phase de stabilisation, et encore d'autres.

     

    De nombreuses études ont démontré qu'une personne qui va bien grâce à ses soins, ira encore mieux si elle se retrouve insérée dans le monde du travail ordinaire, où elle atteindra une performance à sa mesure, parfois très significative.

    Et cela contribue au renforcement du rétablissement, à la sensation d'être utile pour la société.

     

    Et plus ces actions se développent, plus l'impact sociétal est important.

    Par expérience également, j'ai pu travailler avec de nombreuses équipes dont la dynamique changeait grâce à l'intégration bien menée et bien accompagnée d'une personne différente.

     

    Le job-coach intervient à la fois auprès du candidat et de l'entreprise, sur une durée variable en fonction de la maturité du système. Son rôle est réellement celui d’un interprète.

     

    En amont de ces interventions, il doit aussi aider son candidat pour certaines étapes incontournables :
    - CV
    - lettre de motivation
    - préparation à l’entretien d’embauche
    - connaissance du milieu professionnel ordinaire

     

    N’hésitez pas à me contacter si vous êtes intéressé par :
    - l’accompagnement en Job-Coaching pour vous ou l’un de vos proches.
    - l’accompagnement de vous-même ou de vos cadres au management de personnes avec S.A.

     

     

    DEVENEZ JOB-COACH

    1er trimestre 2020 : Formez-vous au Job-Coaching

    "Job-Coach : accompagner la neuro-diversité en entreprise"

     

    Après le grand succès de la promotion 2018, la version 2020 est en préparation !!!!

    Les dates pressenties sont janvier ou février 2020, à Paris et/ou en Rhône-Alpes et/ou à distance.

     

    Une formation innovante vous fera entrer de plain-pied dans le monde de cet accompagnement très spécifique. Témoignages, mises en situations, études de cas et supervision collective seront pour vous l'opportunité d'un apprentissage en continu et en profondeur, à mettre immédiatement en pratique.

     

     

    VENEZ PARTAGEZ VOS BESOINS POUR CETTE FORMATION LORS D'UN WEBINAIRE DE PRÉPARATION QUI AURA LIEU :

    LE 4 NOVEMBRE 2019 À 18H

     

  • Conférences Professionnelles

    Une communication décomplexée, gage d'intégration de la différence en entreprise.

    Le job-coaching, la sensibilisation collective, le tutorat sont indispensables pour une intégration réussie en entreprise.

     

    Mais cela ne suffit pas !

    Il faut aussi oser communiquer avec les personnes concernées, sans jugement, sans crainte ni culpabilité, pour ouvrir les canaux dans les deux sens et se dire les choses pour le bien-être et la performance de tous.

     

    Vous trouverez bientôt mes dates de conférences sur ce site.

     

     

  • Le blog

    Réflexions à partir de mes expériences quotidiennes dans le monde de l'entreprise ORDINAIRE

    October 26, 2016 · JOB-COACHING
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